今天小编分享的经典句子经典说说:管理的本质是为了提高效率。而管理的最高境界是不用管理。有才无德是废材，应慎用。 欢迎阅读。
1、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
2、企业是舟，市场是海，海可载舟，也可覆舟。
3、管理的本质是为了提高效率。而管理的最高境界是不用管理。
4、企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。
5、立刻办是奔着有预算的目标立刻办；想想看是没有预算的闭门造车。
6、有才无德是废材，应慎用。
7、成本控制的实质并非缩减，而是预防。
8、保持百分百的执行力，这是管理者的重要课题，当以制度为纲，利益为引，方可达成。
9、管理者必须拿出时间深入一线了解实情。
10、有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。
11、不要张口就问企业能给你什么待遇，先要想想自己能给企业带来什么价值。
12、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
13、细节的不等式意味着1%的疏忽会导致100%的错误。
14、当下属陷入困境，而且实在不知道如何解决的时候，领导者应当及时地给予指导和帮助。
15、栽培剪伐须勤力，花易凋零草易生。
16、很多解决问题方法，不是一下就能够掌握的，需要我们多积累才能，所谓熟能生巧。
17、在关键时刻，能遇到贵人，确实能逢凶化吉、事半功倍。
18、如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然会被忽视。
19、过程要监督，技能要培训，办法靠集思，潜力得施压。
20、举一纲而万目张，失一机而万事毁。
21、目标实现的时候不是应该庆祝的时候，而是应该重新定义目标的时候。
22、如果你雇用了行业精英，不让他们参与决策简直是疯了。
23、尊重人，信任人，关心人，理解人，帮助人，是建立良好人际关系的五个基本条件。
24、有德无才是蠢材，培养使用。
25、留人退处，要有谦让之心。
26、金无足赤，人无完人，选用人才要看大局。
27、核心竞争力的第一个定义：我的产品别人不能替代；第二个定义：我的本事别人不能模仿。
28、不鼓励告密，不考验人性。
29、重要的决策一定要过夜在发。
30、你必须要想办法去做一些有挑战的事情，去经历痛苦，去感受焦虑。
31、当人们对不正常习以为常时，那些正常的就会变得反常。
32、勇于负责任的人才是一个高尚的人，纯粹的人。
33、企业家不是通过套利来赚取利润，而是通过创新来赚取利润。
34、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
35、多个中心，等于无中心；都是重点，等于没重点。
36、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
37、只有足够了解员工，才能做到知人。
38、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
39、想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位。
40、晋升应该给那些把工作做得不一样的人，给那些可以扩大业务领域的人。
41、明天总会到来，又总会与今天不同，如果不着眼于未来，最强有力的公司也会遇到麻烦。
42、不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。
43、崇向成功和英雄的社会没有错，是人的本性使然，也是体制环境的熏陶所致。
44、人在害怕时候的勇敢，才是真的勇敢。
45、用人之长，补事之短。
46、管理者要是坐下，部下就躺下了。
47、启迪广袤思维，点燃无穷智慧。
48、工作要简化，不要简单化。
49、作为一个团队的管理者，要在实践中做好示范，要给员工树立一个好榜样。
50、你能翻多大的跟斗，我们就给你多大的舞台。
51、创业的产品选取点一定要足够小，足够专注。
52、有问题没关系，解决了改进了就是，发现不了问题才是最可怕的问题。
53、企业的目的是创造顾客，因此企业具备两个基本职能：营销与创新。
54、官有官威，脾气太好的领导者可能会给团队带来大麻烦。
55、态度决定执行，细节决定成败。
