今天小编要和大家分享的是脱贫攻坚干部教育和人才库建设工作进展情况报告集合3篇,欢迎阅读~
脱贫攻坚干部教育和人才库建设工作进展情况报告 第1篇
熟悉我区脱贫攻坚工作的个方面有成就的人员组成。年以来，盐湖区深入贯彻脱贫攻坚各项方针政策，严格按照精准扶贫精准脱贫工作要求，坚持实际、实用、实效的原则，拓宽培训思路，创新培训形式，严格管理考核，多层次、多渠道开展全区脱贫攻坚培训工作，为确保实现脱贫攻坚目标任务提供了有力的人才支撑。一、基本情况根据《运城市关于开展年精准脱贫攻坚培训工作的实施方案》要求，制定了切实可行的行动计划；印发了《盐湖区脱贫攻坚专家库组建工作方案》，结合盐湖区实际，组建了脱贫攻坚专家库。年共计划开设培训班期，包括乡镇党政领导干部培训班、扶贫系统干部培训班和贫困村干部培训班，共培训党员干部人次。组建了脱贫攻坚专家库，共包括个单位，个专业领域，名专家和名具体业务负责人，建立了长效绩效考核机制和推荐、审核、入库程序。二、主要做法干部培训计划落实区委组织部、扶贫开发中心和脱贫攻坚领导小组成员单位要加强沟通配合，统筹组织实施。要加大各级财政对扶贫干部教育培训支持力度，对所有扶贫干部进行分批次、小规模、互动式、针对性的培训；组织帮扶干部遍访行动，按照五看六问三评估要求进行逐户排查，建立贫困退出有效机制；组织培养了一支专业的技术团队，通过巡回指导，强化基层干部和帮扶干部的履职能力和政策知晓度，规范了线上信息和线下资料，基础工作更加扎实有效。按照年度培训计划要求，盐湖区年共计划开设培训班期，包括乡镇党政领导干部培训班、扶贫系统干部培训班和贫困村干部培训班，共培训党员干部人次。人才库建设按照《盐湖区脱贫攻坚专家库组建工作方案》要求，组织各部门申报，统计了政府职能部门脱贫攻坚政策的制定者、组织实施者，及部分来自基层的专业型实践型人才。共包括个单位，名专家和名具体业务负责人，建立了长效绩效考核机制和推荐、审核、入库程序。三、存在问题干部培训存在延伸到基层力度减弱现象。盐湖区结对帮扶干部有余人，乡村两级干部有余人，无法全部进行针对性培训。但是采取分级培训的办法，就会存在有些村组干部和基层结对帮扶干部认识不到位、培训不彻底、力度减弱等现象。乡土人才的带头示范作用没有充分发挥。有些乡土专家，通过自身努力发展个人事业，也带动了周边贫困群众脱贫致富，但是因为自身素质有限，无法将自身的成功经验和优势技能有效的加以转播推广。四、下一步打算建立全面的脱贫攻坚政策法规解答专家库。研究制定我区脱贫攻坚政策、制度，宣传督导各项政策措施的落实；由脱贫攻坚领域有理论研究建树、熟悉我区脱贫攻坚工作的个方面有成就的人员组成。强化脱贫攻坚培训的师资库。继续吸引乡土人才加入，提供有效的技术推广和经验传播平台，真正的发挥乡土专家的引领示范作用，为我区脱贫攻坚业务开展、扶贫领域政策等工作提供有力支撑。脱贫攻坚干部教育和人才库建设工作进展情况报告是网友投稿分享，属于汇报材料范文，共有个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。
脱贫攻坚干部教育和人才库建设工作进展情况报告 第2篇
熟悉我区脱贫攻坚工作的个方面有成就的人员组成。
脱贫攻坚干部教育和人才库建设工作进展情况报告 第3篇
熟悉我区脱贫攻坚工作的个方面有成就的人员组成。年以来，盐湖区深入贯彻脱贫攻坚各项方针政策，严格按照精准扶贫精准脱贫工作要求，坚持实际、实用、实效的原则，拓宽培训思路，创新培训形式，严格管理考核，多层次、多渠道开展全区脱贫攻坚培训工作，为确保实现脱贫攻坚目标任务提供了有力的人才支撑。一、基本情况根据《运城市关于开展年精准脱贫攻坚培训工作的实施方案》要求，制定了切实可行的行动计划；印发了《盐湖区脱贫攻坚专家库组建工作方案》，结合盐湖区实际，组建了脱贫攻坚专家库。年共计划开设培训班期，包括乡镇党政领导干部培训班、扶贫系统干部培训班和贫困村干部培训班，共培训党员干部人次。组建了脱贫攻坚专家库，共包括个单位，个专业领域，名专家和名具体业务负责人，建立了长效绩效考核机制和推荐、审核、入库程序。二、主要做法干部培训计划落实区委组织部、扶贫开发中心和脱贫攻坚领导小组成员单位要加强沟通配合，统筹组织实施。要加大各级财政对扶贫干部教育培训支持力度，对所有扶贫干部进行分批次、小规模、互动式、针对性的培训；组织帮扶干部遍访行动，按照五看六问三评估要求进行逐户排查，建立贫困退出有效机制；组织培养了一支专业的技术团队，通过巡回指导，强化基层干部和帮扶干部的履职能力和政策知晓度，规范了线上信息和线下资料，基础工作更加扎实有效。按照年度培训计划要求，盐湖区年共计划开设培训班期，包括乡镇党政领导干部培训班、扶贫系统干部培训班和贫困村干部培训班，共培训党员干部人次。人才库建设按照《盐湖区脱贫攻坚专家库组建工作方案》要求，组织各部门申报，统计了政府职能部门脱贫攻坚政策的制定者、组织实施者，及部分来自基层的专业型实践型人才。共包括个单位，名专家和名具体业务负责人，建立了长效绩效考核机制和推荐、审核、入库程序。三、存在问题干部培训存在延伸到基层力度减弱现象。盐湖区结对帮扶干部有余人，乡村两级干部有余人，无法全部进行针对性培训。但是采取分级培训的办法，就会存在有些村组干部和基层结对帮扶干部认识不到位、培训不彻底、力度减弱等现象。乡土人才的带头示范作用没有充分发挥。有些乡土专家，通过自身努力发展个人事业，也带动了周边贫困群众脱贫致富，但是因为自身素质有限，无法将自身的成功经验和优势技能有效的加以转播推广。四、下一步打算建立全面的脱贫攻坚政策法规解答专家库。研究制定我区脱贫攻坚政策、制度，宣传督导各项政策措施的落实；由脱贫攻坚领域有理论研究建树、熟悉我区脱贫攻坚工作的个方面有成就的人员组成。强化脱贫攻坚培训的师资库。继续吸引乡土人才加入，提供有效的技术推广和经验传播平台，真正的发挥乡土专家的引领示范作用，为我区脱贫攻坚业务开展、扶贫领域政策等工作提供有力支撑。脱贫攻坚干部教育和人才库建设工作进展情况报告是网友投稿分享，属于汇报材料范文。
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