每一个雨天，错坠的雨滴都凝聚着温暖，每一滴眼泪都是千年凝成的琥珀，镶嵌着破碎的甜蜜作为团队负责人，首先自己要带头把事做好才能要求别人，然后做什么事都要为团队考虑，最后一定要坚持今天小编要和大家分享的是凝聚力：凝聚力,欢迎阅读~
凝聚力 第1篇
一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。迈克尔乔丹
。只有让学生不把全部时间都用在学习上，而留下许多自由支配的时间，他才能顺利地学习……是教育过程的逻辑。——苏霍姆林斯基
团结的可贵，在敌人面前才会深知。(哈萨克族谚语
不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。——奥斯特洛夫斯基
把瓶矿泉水放置在事先挖好的坑内，小组成员站在圈外(由米普通绳围成。
团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。毛泽东
只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。——列宁
企业的成功%靠战略%靠执行有战略没执行员工有方向却没有力量;有执行没战略员工是有力量却没有方向
劳动者的组织性纪律性坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。列宁
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。列夫托尔斯泰
怎样使队伍成功围成一个正方形?什么导致了这个活动的成功和失败?
人们为自己做出了漂亮的事情而沾沾自喜，但是事情的成功往往是由于侥幸，而不是预先设计好的。拉罗什富科
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。RussellHEwing
千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
这次比赛中他真的那么重要吗？是的，没有他我们就不能取得团队第一。
对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助
达成共识是避免执行障碍最重要的关键形成承诺是杜绝借口最重要的武器达成共识之前非常民主达成共识之后绝对独裁;共识是为了保证决策的正确无误独裁是保证执行的力度和服从的惯性
用眼罩将所有的学员的眼睛蒙上，将双手举在胸前，像保险杆般保护自己与他人。蒙上眼后，在原地转三圈。
团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。——叔本华
先众人而为，后众人而言。吕坤
创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系制度团队以及良好的盈利模式。
凝聚产生力量，团结诞生希望!广告词
一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。
劳动者的组织性纪律性坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。列宁
箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。(傣族谚语
一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。列夫·托尔斯泰
很少人愿意为大公司拼命，因为大公司无法准确测量每个员工的贡献。团队越大，个人的回报就接近于整体的平均值。而在一个几人的小公司，如果都是明星阵容，而且人人持股，那每个人就会发挥出潜能。因此SteveJobs说，创业的成败取决于最早加的那十个人。
光有制度没有文化要么执行有力要么执行崩盘;光有文化没有制度要么软弱无力要么自然推动制度是有形的文化是无形的;无形的决定了有形的力度而有形的力度彰显了无形的价值
把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
要有所行动，然后认识你自己。蒙田
人生来是为行动的，就像火总向上腾，石头总是下落。对人来说，一无行动，也就等于他并不存在。伏尔泰
劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。(哈萨克族谚语
领导大个人的推动力强组织的执行力就弱;制度大就是个人的推动力组织的执行力大权利大制度的威力就小权利小制度的威力就大
不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。
人生中最大的成就，是从失败中站起来。我愿和你同行，共同迎接暴风雨的洗礼。
能人中的首善要大肆表彰能人中的首恶要坚决拿下;首善不弘扬正气无法上升首恶不拿下公司将滋生众恶不受制于能人最好的办法就是培养更多的能人拿下一个能人的杀伤力比拿下十个普通人扫清执行障碍的力度还要大
为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。恩格斯(美词网www)
有哪个人采取了行动而没有成为行动的受害者和奴隶呢？爱默生
金银财宝不算真富，团结和睦才是幸福。(维吾尔族谚语
企业的强大的需要团队的强大团队的强大需要文化的凝聚和训练系统的支持没有文化的团队叫团伙没有训练的团队叫人多
下属不做我们希望的事情只做我们即将要检查的事情检查体系可以让结果提前自我却能退后
世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
谁要是蔑视周围的人，谁就永远不会是伟大的人。——左伊默
村子团结力量大，家庭团结幸福多。——藏族谚语
狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争超越。——佚名
个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。高尔基
文化是自然的影响力它可以润物细无声它可以抢占心智引导思维驱动行为不需要雇佣躯体而是要抢占心智心智只有透过文化才能抢占文化是软的制度是硬的只有软硬结合才能将执行的力度发挥到极致
我们这个团队是怎样达成相互配合的效果的?
满足一个人的条件就是激发一群人找到提条件的证据同时打击哪些无条件的优秀执行者针对提条件的人公司下降条件要么培养接班人要么把他负责的事情砍掉;没提条件的人反倒主动优待
管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
检查的力度决定了措施的力度检查的结果是奖惩的原始依据措施不力执行无力;检查不力措施无力奖惩不力检查无力
在生活中，没有任何东西比人的行动更重要更珍奇了。高尔基
科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。卢瑟福
凝聚产生力量，团结诞生希望!
有力的理由造成有力的行动。莎士比亚
最幸福的似乎是那些并无特别原因而快乐的人，他们仅仅因快乐而快乐。威廉姆拉尔夫英奇
谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。——奥斯特洛夫斯基
个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。高尔基
团队合作更有利于提高决策效率。团队与一般的群体不同，团队的人数相对比较少，这有利于减少信息在传递过程中的缺失，有利于团队成员之间的交流沟通，有利于提高成员参与团队的决策的积极性。同时领导的概念在团队之间相对不强，团队成员之间相对扁平，这有利于形成决策民主化。
企业即人。——日本经营之神松下幸之助
荣誉要靠我们用行动去争取。马洛
培训师告知在地上有一根很长的绳子，团队的任务是找到这根绳子，并将它围成正方形，要求在分钟内完成，完成时每个人都必须握住绳子。
一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。列夫·托尔斯泰
这个游戏和工作类似吗?你有什么启发?
企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；沟通平台的构建者；管理效益的承载者；团队力量的凝聚者。
想升高，有两样东西，那就是必须作鹰，或者作爬行动物。巴尔扎克
明眼人看到的如何表述，如何让团队其它人和领导相信?如何提高工作效率?
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。(哈萨克族谚语
只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。席勒
凝聚力 第2篇
众所周知，+是等于的。那么，我们的团队呢我为什么说+大于呢?因为这其中的每个都是充满团队精神的“战争的本质是人，无论用任何方式，利益情感总是最容易凝聚的。”
素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
作为团队负责人，首先自己要带头把事做好才能要求别人，然后做什么事都要为团队考虑，最后一定要坚持
作为一个Teamleader，你应该尽力保护帮助为你工作的人。做错事并不可怕，最可怕的错误是失去团队的凝聚力。
以质量求生存，以信誉促发展。坚持团结稳定，齐心协力干事业。我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
市场是海，企业是船；质量是帆，人是舵手。
微笑多一点，嘴巴甜一点，做事多一点，行动快一点，说话轻一点，效率高一点，脾气小一点，理由少一点，脑筋活一点，肚量大一点。
回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
每一个雨天，错坠的雨滴都凝聚着温暖，每一滴眼泪都是千年凝成的琥珀，镶嵌着破碎的甜蜜
提高售后服务质量，提升客户满意程度。
在工作过程中，由于严格的目标约束及多变的外部环境，领导必须运用各种激励理论对工作班成员进行适时的激励，鼓励和激发团队成员的积极性主动性，充分发挥团队成员的创造力。
服务只有起点，满意没有终点。
创安全文明小区建安居乐业家园
劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。
凝聚力 第3篇
一滴水只有放进大海里才永远不会干涸一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量——雷锋
人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。
人只要不失去方向，就不会失去自己。
团结就有力量和智慧没有诚意实行平等或平等不充分就不可能有持久而真诚的团结
一个优秀的班级体应该是充满集体凝聚力的，所有集体成员感到有归属感的，从中能寻求到力量感的组织。
个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。——高尔基
不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。
谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。
一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。——列夫·托尔斯泰
要纠正别人之前先反省自己有没有犯错
平庸目标导致平庸团队，平庸团队导致平庸业绩，平庸业绩导致平庸企业，而这一切，都来平庸的思维和平庸的管理！
紫，就是血与暗的融合，就是那血的凄厉，与暗的疯狂凝聚之下，化作了永远不能去碰触的殇……
劳动者的组织性纪律性坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。——列宁
将意识凝聚在一起，寻找唯一的点，纯精神的领域，时间和空间的概念变得模糊而脆弱，如同置身于广袤荒芜的宇宙中。瞬间和永恒无法分辨，无数和唯一意出同源……
众所周知，+是等于的。那么，我们的团队呢我为什么说+大于呢？因为这其中的每个都是充满团队精神的
我们向来喜欢崇拜自己的人但我们不一定喜欢自己崇拜的人
在许多问题上我的说法跟前人大不相同但是我的知识得归功于他们也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人——哥白尼
如果希望可以凝聚成水，我只是汪洋大海中的一滴浮水
只有在集体中个人才能获得全面发展其才能的手段也就是说只有在集体中才可能有个人自由——马克思恩格斯
作为一个Teamleader，你应该尽力保护帮助为你工作的人。做错事并不可怕，最可怕的错误是失去团队的凝聚力。
为了达到伟大的目标而团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。
金银财宝不算真富，团结和睦才是幸福。
团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
军民团结如一人，试看天下谁能敌。
价值钢七连庄严的入连仪式每个成员都是那么自豪他们知道他们会得到力量和身边所有伙伴的支持因为他们不会抛弃其中的任何一个他们知道他们将会有存在的意义
若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹
平庸目标导致平庸团队，平庸团队导致平庸业绩，平庸业绩导致平庸企业，而这一切，都来平庸的思维和平庸的管理！。
三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。
作为团队负责人，首先自己要带头把事做好才能要求别人，然后做什么事都要为团队考虑，最后一定要坚持
什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。
凝聚力 第4篇
没有力量的正义，不过是喊口号罢了。
密尔顿、拜伦——他们只存在于新话的版本中，不只改成了不同的东西，而且改成了同他们原来相反的东西。甚至党的书籍也要改变。甚至口号也要改变。自由的概念也被取消了，你怎么还能叫‘自由即奴役’的口号？届时整个思想气氛就要不同了。事实上，将来不会再有像我们今天所了解的那种思想。正统的意思是不想——不需要想。正统即没有意识。
节日本身没有意义，就是一个时间点。但是节日让全体人在同一时间举行同样的仪式，做同样的祝福，从各自不同的事务中抽身出来，感觉彼此是一体的。这种同一性的认同感，正是人类群体凝聚力的来源。
孩子，你那不叫唱歌，叫喊口号。
我们的口号是“活到老学到老”，其实往往是“活到老，挣到老”，赚钱永远没够。中国古人早就告诉了我们什么是“忙”，忙就是“心亡”。
关于凝聚力：凝聚力就分享完了，您有什么想法可以联系小编。
