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1、聪明的人在想，而认真的人在做。
2、理念变天地变，理念不变原地转。
3、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。
4、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
5、行动不及时是因为痛苦达不到。
6、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。
7、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。
8、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
9、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。
10、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
11、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
12、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
13、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
14、象老板一样当干部，（小秦摘）用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
15、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
16、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。
17、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
18、领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。
19、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
20、简单的才是有效的。
21、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！
22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
23、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！
24、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
25、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
26、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。
27、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
28、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
29、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
30、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
31、习惯于缺点是最大的缺点。
32、执行要有结果，没有任何借口。
33、没有想法，就没有结果。
34、不谋全局者不足谋一域。
35、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限！主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华！
36、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！
37、承担后果是检验责任的唯一标准。
38、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
39、监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。
40、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
41、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
42、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
43、敢于负责任，才能担重任。
44、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
45、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
46、没有执行力，就没有竞争力。
47、任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！
48、结果不好，就是不好。
49、思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
50、一个人的学习态度，决定一个人的高度。
51、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
52、一个企业能把会议办得有声有色，井井有条也体现了执行力。
53、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
54、执行力不讲如果，只讲结果。
55、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
56、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
57、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！
58、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
59、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：你辜负了我对你的一片好心。
60、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。
61、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
62、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
63、人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。
64、细节决定成败。
65、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
66、境界决定世界。
67、命运不是运气，而是选择；命运不止是思想，最重要是去做；命运不是名词，而是动词；命运不是放弃，而是掌握。
68、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
69、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
70、思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。
71、做好时间管理，做自己的主人。
72、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。
73、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
74、先计划再行动，先策划再沟通。
75、在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
76、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
77、大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。
78、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
79、哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。
80、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
81、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
82、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
83、沟通重在换位思考。
84、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
85、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
86、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
87、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
88、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
89、企业的执行力靠的就是纪律。
90、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！
91、领导绝对不会错，服从总是没有错。
92、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
93、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
94、简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。
95、企业领导人是火车头，企业是火车车厢，车身永远都要依靠火车头的带动，才能有所作为。
96、不看错不错，只求好不好。
97、取是能力，舍是境界。
98、人们不会做你想要的，只会做你检查的！
99、凡事都有三种以上的解决方法。
100、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。
101、最难做的事是把容易做的事持之以恒。
102、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
